好多公司聘用的臨時工認為不需要繳納社保，這個認識是錯誤的，臨時工存在很多種情況，需要具體分析。
情況一：企業與臨時工屬于聘用勞動關系
1. 存在實際雇傭關系簽訂了勞動合同；
2. 按月定期支付報酬。
企業需要按照“工資薪金”給臨時工發放報酬，同時需要幫臨時工代扣代繳社保以及個稅。
情況二：企業與臨時工不存在雇傭勞動關系
1. 不存在實際雇傭關系；
2. 沒有與單位簽訂勞動合同；
3. 只是提供偶爾或按次提供的勞務，并按次支付報酬。
這種情況就應該按照勞務費處理。
勞務費雖然也是人工費用，但是和工資薪酬分開。勞務費的金額是不作為福利費、職工教育經費和工會經費的基數的。接受勞務的企業不需要為提供勞務的人提供社保。
這類員工提供勞務需要去稅局代開勞務發票，企業憑勞務發票入賬，個人所得稅按照勞務報酬所得計算繳納。
合法為臨時工代扣代繳所得稅、社保，有助于降低企業的稅收風險！
社保入稅一直困擾著一些社保繳納不規范的企業，2019年1月1日開啟新的繳納模式，對不規范的中小企業來說，又將是一大挑戰。
在社保入稅之前，總想找到一些應對的措施與策略，一些不乏“籌劃”方案應運而生。企業千萬別挺而走險！
1、用“非全日制”代替“全日制”用工，規避社保，有風險！
2、改變員工身份，讓“正式員工”變成“臨時工”，有風險！
3、給會計人的2點提醒！
1.現在已經沒有了臨時工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成一定工作任務用工之分，除非全日制工（也就是小時工）不用為其繳納社會保險以外，其它用工形單位依法都要為勞動者繳納社會保險，并保證享受勞動合同法規定的其它待遇。
2.我國《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同；
第四十六條規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
用人單位不能簡單地認為，凡是勞動者提出辭職的，就不用支付經濟補償金。
企業在想著規避社保的同時，不能忘了是否存在風險。想了解更多歡迎咨詢捷睿財務：029-61892396
