對一個企業來講，無論是法規要求仍是企業運營需求，財政部分是有必要的。較大的企業組成財政，一般都直接招聘會計人員來組成財政部分。而新建立的中小企業，特別是規劃較小、正在創業的企業，在國內一般都天然會考慮招聘一名管帳，大都企業并不太了解財政署理或代理記賬。
國內企業一旦了解代理記賬，就會考慮是否挑選代理記賬做為“管帳部分”。當然這要依據企業實際需求而定。
1、相關財稅法律法規要求
《管帳法》規則：單位都應當設置管帳部分或管帳崗位。這在公司注冊和運營過程中，行政主管部分都會有要求并進行審閱和查看,每月(季、年)都要上報管帳報表、報稅等。當然，企業運營辦理也離不開管帳。
2、對管帳主管有必定要求
《管帳法》規則：單位有必要指定管帳主管;管帳主管有必要具有管帳師以上職稱或三年以上管帳資格;管帳和出納有必要持有管帳從業“上崗證”，且出納不得兼任收入、開銷、費用等管帳賬目掛號作業。當然，企業天然也期望管帳有必定作業經歷，才能為企業理好財。需求留意的是：如果招聘管帳不符要求或財政危險辦理不到位，沒事便罷，發作問題就是企業職責，亦即法人及辦理者的職責。
3、企業延聘管帳都很穩重
一般來說，企業都想延聘到一位好的管帳。
延聘高檔管帳本錢較高，企業規劃小也不易找到，況且有些企業也不必定適用。
如聘任的管帳經歷少或事務才能不強，發作了財稅丟失都不知曉，企業丟失和運轉本錢天然會無形添加，還不如多點薪酬延聘好管帳節約，好管帳所添加的薪酬本錢可能會遠遠小于直接丟失和無形丟失。別的，一旦發作重大丟失，有些不負職責的管帳辭去職務完事，這樣的作業我們效勞的客戶從前遇到，丟失只能悉數由企業承當。管帳經歷少，賬、表、稅等處理欠好或許紊亂，年檢、審計、財稅查看、年度所得稅清算等也會出現問題，辦理部分也會比較注重和注重。
這種狀況我們遇到的仍是比較多的，乃至有的公司想刊出都刊出不了，不少企業還需求對曾經的賬進行重新收拾(亂賬收拾)，才符合要求。招聘人員還要承當職工養老、醫療、賦閑、公積、工傷、生育穩妥，或歸納穩妥和福利。勞作合同法施行后，還要承當勞作合同法新增人員本錢;如果管帳離任，作業聯接也成問題，還要消耗精力再聘管帳。
4、稅務處理需求
經歷稅務處理比較復雜，不只需求了解財稅政策法規，還需求實際操作經歷，要求一切管帳都有很強處理稅務的才能和經歷也不現實?？墒牵悇仗幚斫洑v對企業來說非常重要。
5、管帳兼職問題
如果單位規劃不大，無需設置財政部分，延聘專職管帳作業量又不行，一般會考慮管帳兼職，即延聘一名管帳，一起讓他兼職其它作業，如兼人事、文秘等。這種方法存在的問題是：如聘資深管帳，并讓其兼任其他作業，明顯有些糟蹋;盡管資格淺的管帳能夠兼任其他作業，但作業穩定性和專業經歷又成問題。
